Köln, Career Fair, Kursbeginn

Das Jahr 2017 legt echt ganz schön Tempo vor bei uns…es geht aufregend weiter.

An deser Stelle ein ganz herzlicher Gruß an die vielen Leute, die wir in den letzten Wochen kennenlernen durften – zuletzt in Köln (wir haben es getan!!) und auf der Career Fair von tbd* (bis dato bekannt unter “The Changer” und der Hertie School of Governance). Wer hier keinen Platz mehr in unserem Workshop bekommen hatte: Ihr seid herzlich eingeladen, zu unserem kostenlosen Infoabend am 29. Mai oder zum Basics Tagesworkshop am 30. Mai zu kommen.

Danke für Eure Begeisterung, Eure Fragen, Eure Anmeldungen: Das Sommertraining (Startwochenende 17./18. Juni) ist jetzt schon fast ausgebucht.

Kommenden Samstag sind wir auf der Sticks & Stones Um 12 Uhr im Panic Room, frei nach der Devise: Cool bleiben bei der Jobsuche!

 

Workshop auf der Career Fair von tbd* (The Changer) und der Hertie School of Governance

Und drückt uns mal die Daumen: Wir bemühen uns gerade um eine tolle Förderung, damit die Idee hinter Flipped Job Market (und die damit verbundene  gesellschaftspolitische Wirkung durch verantwortungsvolles Arbeiten und gesellschaftliche Teilhabe) langsam aber sicher weiter in die Welt getragen wird. (Das machen wir natürlich auch ohne Förderung, aber mit wäre entspannter und rascher….)

Anbei auch der aktuelle Newsletter, der fehlte hier ja noch:

Newsletter Mai 2017

 

Viel los bei Flipped Job Market!

Es passiert grad so viel bei uns vor und hinter den Kulissen, dass wir kaum dazu kommen, hier diesen Blog zu füttern:

Das Winter-Training hat begonnen, und wir sind wieder mal begeistert von einer Gruppe, in der uns jeder und jede Einzelne viel Vertrauen schenkt und sich wirklich für neue Sichtweisen öffnet. Danke dafür! Wir nutzen für den Workshop die wunderbaren Räume von “Stillpoint Spaces” im Berliner Reuterkiez – mit viel Platz um zu arbeiten, sich zu konzentrieren, zu quatschen, zu entspannen …. Feels like home!

Und in den Wochen davor war so einiges los hier:
Wir sind beim Speakout von Tinyhouse University auf herzliches Interesse (und echt berührendes Feedback im Anschluss) gestoßen, haben in der Meet-up Reihe “Handle your Job” für ein volles Haus gesorgt, werden auf der kommenden “Sticks & Stones – dem Rockstar unter den Karrieremessen” als Speaker auftreten (Cathy), haben viele Info-Veranstaltungen und einige Tagesworkshops gegeben.
Auch die FU Berlin war begeistert von unserem Auftritt beim Berufspraxistag des Otto-Suhr-Instituts (bzw. die Studierenden haben so gute Rückmeldungen gegeben), so dass sie uns direkt für eine weitere Veranstaltung angefragt haben.
Wir sind dabei, unsere Website zu relaunchen und arbeiten dazu im Hintergrund an Technik, Struktur und Design (Im ersten Schritt haben wir uns Newsletter-Software-technisch professionalisiert, nur die Anmeldung läuft noch händisch….).
Wir sind mit Schulen in Kontakt, um die Methode bereits jungen Leuten vor dem Berufsleben ans Herz zu legen, und nur weil unsere Freund_innen von The Changer noch viel beschäftigter als wir sind, haben wir unsere Ideen von einem gemeinsamen kleinen Projekt noch nicht weitergesponnen. Auch mit der Bundesagentur für Arbeit sind wir weiter im Gespräch – und passend dazu bieten wir am 1. April einen Tagesworkshop für Kolleg_innen an: Für und mit Berufsberater_innen, Coaches, Jobvermittler_innen etc. beschäftigen wir uns mit der Methode Flipped Job Market, testen konkret einige Tools und wünschen uns einen konstruktiven Austausch zu unserer Arbeit.

Was uns besonders freut: Wir haben wieder von einigen unserer ehemaligen Trainings-Gruppen gehört, dass sie sich immer noch verbunden sind und sich treffen, viele ihre Jobsituation seit dem Kurs anders betrachten und gestalten, einige auch als Trainer_innen (oder auf andere Weise in ihren Jobs) Flipped Job Market an andere weitertragen (Wir freuen uns auf das kommende Dranbleiber-Treffen!).

Die Presse war auch zu Besuch…und wir haben uns endlich mal wieder im Vorbereitungsteam getroffen, um in der Veranstaltungsreihe “Eine Arbeitswelt, wie sie uns gefällt” das nächst Event zu planen – gemeinsam mit der Agentur Wigwam und mit good jobs – und wir haben uns schnell auf den Arbeitstitel “Kollektive und Genossenschaften – lernen aus Formen der Zusammenarbeit für  heute und die Zukunft” begeistert und geeinigt.

Der Termin dafür – und für die nächsten Trainings und Tagesworkshops – werden wir in der nächsten Woche hier (und auf Facebook) bekannt geben!
Und wer das nicht verpassen will, lasse sich für den Newsletter eintragen (per Mail an info [at] flipped-job-market).

Wir geben gerne zu: Wir haben einen klasse Job!
Cathy & Julia & Rike

Artikel über FJM in der Berliner Zeitung und im Kölner Stadtanzeiger

Newsletter #8

Liebe Leute,

wie versprochen, haben wir über den Jahreswechsel die Terminplanung gemacht: Los geht es mit unserem Stand auf dem Berufspraxistag des OSI-Clubs an der FU Berlin (18. Januar) und neuen Info-Abenden. Es gibt auch wieder Tagesworkshops aus unserer Modulreihe, das nächste Dranbleibertreffen steht, der Winterworkshop startet im Februar – und wir haben einen Workshop für Kolleg_innen aus der Berufsberatung und Jobvermittlung entwickelt.

Und drei von Euch haben einen 100 Euro Gutschein gewonnen!

Viele Grüße,

Cathy

Den ganzen Newsletter zum Nachlesen gibt’s hier.

Es braucht überhaupt keinen Mut zum Jobwechsel!

Seit ich von der Blogparade „Mut zum Jobwechsel“ (von Melanie Vogel von Futability) gehört habe, frage ich mich: Warum zum Kuckuck braucht es eigentlich Mut, um den Job zu wechseln?

Und je länger ich darüber nachdenke und Menschen beim Jobwechsel begleite, halte ich das wirklich für eine schwierige Formulierung. Ich denke , dass das wie mit dem Motivieren ist: Man kann nicht andere Menschen motivieren. Von außen kann man andere höchstens dabei unterstützen, die intrinsische Motivation zu entdecken und zuzulassen.

Angelehnt daran stelle ich hier also die auf den ersten Blick gewagte These auf:

Es braucht überhaupt keinen Mut zum Jobwechsel!

Damit es kein Missverständnis gibt: Dass Menschen Angst vor Veränderung haben, also auch Angst vor einem Jobwechsel, das begegnet mir in der Tat häufig. Man könnte sogar sagen, dass ist mein täglich Brot bei Flipped Job Market.

Aber brauchen diese Menschen wirklich Mut? Würde ihnen Mut da was nützen? Würde es helfen, sie brächten Mut auf, um zu kündigen? Um dann den Mut zu fassen, nach einem neuen Job zu suchen?

Ich behaupte: Nein. Die wenigsten von ihnen brauchen Mut. Ich erlebe: Was die meisten von ihnen brauchen, das ist Lust! Lust auf Veränderung. Lust auf was anderes. In diesem Fall Lust auf einen anderen Job.

Haha, sehr witzig. Voll lustig. Voll Lust auf Unsicherheit, aufs Ungewisse, vielleicht sogar auf Arbeitslosigkeit. Super Idee. Schönen Dank auch.

Aber ich mein das wirklich ganz ernst. Ich behaupte sogar, dass es noch nicht mal so schwierig ist. Es braucht häufig nur einen klitzekleinen Umweg, um Angst in Lust umzuwandeln. Und dieser Umweg geht so (und Ihr könnt ja mal für Euch selbst testen):

“Okay. Keine Veränderung, klar, kein Problem. Dann lassen wir das alles mal einfach so stehen. Du kannst ganz gechillt bleiben und brauchst nichts zu verändern. Stell’ Dir das gern mal ganz konkret vor. Nichts ändert sich. Und in drei Jahren bist Du einfach exakt genau da, wo Du jetzt bist. Du hast nicht daran gerührt.”

Dann geht es los. Da kommt als erstes diese neue, die viel stärkere Angst auf. Was? In drei Jahren immer noch bei dieser Chefin? Mit diesem Kollegen in einem Raum? Für dieses Unternehmen? Für dieses Produkt?! So viel Stunden meines Lebens! Bist Du des Wahnsinns?!! Alles, bloß nicht das!

Und dann kann man häufig geradezu dabei zusehen, wie die Angst vor Veränderung in eine Angst vor Nicht-Veränderung umschlägt und sich in unbändige Lust auf Neues, auf Veränderung, umwandelt!

Also. Dann doch lieber ab ins Ungewisse. Mit zumindest der Chance auf einen besseren,  passenderen Job. Hauptsache nicht an dem jetzigen festhalten, der ziemlich sicher nicht das ist, was ich möchte.

Ich bin grad so im Fluss, dass ich mich grad sogar soweit versteigen und behaupte, dass es manchmal geradezu mutig wäre, im alten Job zu bleiben und zu hoffen, dass es irgendwie besser werden könnte!

Manchmal muss man halt weg, will nicht versauern, möchte was anderes, sich weiterentwickeln, hat von einem Thema genug, manchmal auch von den Leuten. Das ging mir selbst mehrmals so.

Und heute begleite ich Menschen dabei, die Lust auf Veränderung haben, die ihre Gestaltungsspielräume entdecken und nutzen möchten. Denn die Lust auf Veränderung braucht für den Prozess der Veränderung noch einen Rahmen, braucht Zeit, Struktur, Verständnis, Verbündete, Raum, Geduld, Ausdauer, Visionen. Nur eben nicht so sehr Mut.

Neulich fragte mich mal wieder jemand nach Statistiken, und überhaupt, wie viele  Leute wie schnell nach dem Training bei FJM einen Job gefunden hätten. Meine Antwort:

“Wir führen keine Statistik, da sich der Erfolg des Trainings nicht in Zahlen ausdrücken lässt. So kann es aus unserer Haltung und Sicht heraus z.B. sogar manchmal einen viel größeren Erfolg darstellen, wenn ein Teilnehmer im Anschluss an das Training endlich seinen bisherigen Job kündigt, der ihn krank macht und weil der nicht zu ihm passt ….um mit neuer Perspektive und neuen Ideen nach etwas anderem zu recherchieren mit der FJM Methode.  Für uns kann es auch ein Zeichen für das Gelingen, den Erfolg unseres Wirkens sein, wenn jemand nach dem Training bei uns seinen Job kündigt.”

Und was ich hier nicht unerwähnt lassen möchte, einfach weil ich das Bild sehr mag und mir Kurs-Teilnehmerin vorgestern frisch zitierte: Barbara Sehr soll gesagt haben: “Wenn Dein Haus brennt, dann rennst Du halt einfach raus – und wartest nicht ab, bis Du eine neue Wohnung gefunden hast.”

Das hat mit Mut nicht viel zu tun, oder?

 

Hier der Link zur Blogparade:

Blogparade: #MutzumJobWechsel

 

Newsletter # 6 ist raus!

Liebe Leute,

Ihr habt großen Bedarf an kürzeren Workshop-Formaten angemeldet: Die Termine passen grad nicht, das Geld ist wieder mal knapp…Ihr kennt das ja. Wir hätten da was für Euch vorbereitet! Ab sofort gibt es neben den Trainings und neben den sehr beliebten Tagesworkshops „Basics“ eine ganze Reihe neuer Kurzformate zu verschiedenen Themen und Fragen.

Und für Eure Freundinnen und Freunde, die sich gar nichts unter Flipped Job Market vorstellen können oder die gaaaanz besonders wenig Zeit finden, haben wir „Flipped Job Market in 3 Minuten“ gefilmt.

Unser nächster Filmabend findet am 18. Oktober statt: Wir schauen den spektakulär guten Film „Work hard play hard“ von Carmen Losmann. Für diejenigen, die bei unserem Filmabend „AugenhöheWege“ waren: Dieser Film wurde teils an den gleichen Schauplätzen gedreht, aber mit einem völlig anderem Blick!

Am 19. Oktober geht es dann in die nächste Runde mit unserer Veranstaltungsreihe „Eine Arbeitswelt, wie sie uns gefällt“, zu der wir gemeinsam mit der Agentur Wigwam und mit Good Jobs ins Weddinger Wettbureau einladen – diesmal zum Thema Co-Creation & Facilitation im Rahmen der International Facilitation Week 2016.

Euch allen an dieser Stelle ein ganz großes Dankeschön für die (wirklich sehr rege!) Beteiligung an der Online-Umfrage für die Masterarbeit zum Thema „neue Führungskultur in einer gewandelten Arbeitswelt“ von unserer Henrike!! Ihr wart eine große Hilfe! Und mit dieser spannenden Masterarbeit sowie mit Flipped Job Market als Praxisprojekt hat sie inzwischen ihren berufsbegleitenden Master of Public Policy mit Bravour bestanden. Herzlichen Glückwunsch an Henrike!

Und noch was in eigener Sache: Ein Herzliches Willkommen im kleinen FJM-Team an die wunderbare Julia! Sie wird Euch in nächster Zeit in der Kommunikation und bei unseren Trainings öfter begegnen.

Sharing is caring: Danke wie immer fürs Lesen, Dabeisein & auch fürs fleißige Weiterleiten an Interessierte, am besten jetzt sofort!

Herzlichst,

Eure Cathy

Flipped Job Market Newsletter #6 (pdf)

Weitere neue Workshop-Module ab Herbst 2016

Und hier kommt unser neuestes Angebot: Ab Herbst 2016 bieten wir einzelne offene Module aus dem Training an!

Wir haben die Module inhaltlich aus dem Training gelöst und so konzipiert, dass jedes auch für sich allein steht und die Teilnehmenden große Schritte weiterbringt. Das ist uns mit dem sehr beliebten Tagesworkshop Basics bereits gut gelungen. Alle Module zu belegen, kommt dem kompletten FJM-Training sehr nahe und ist eine solide Grundlage für das selbständige Weiterarbeiten.
Für die Arbeitsvermittler_innen und Trainer_innen unter Euch sind die Module entsprechend ein Einstieg für die Umsetzung in Eurer eigenen Arbeit.

O Modul 1
Info-Veranstaltung & Flipped Job Market Basics Tagesworkshop
(1-tägig)

O Modul 2*
Biographisches Arbeiten nach Flipped Job Market: Ich bin mehr als mein Lebenslauf!
(2-tägig)

O Modul 3*
Interessen klären: Vom allgemeinen Berufsbild zur individuellen interessengeleiteten Jobgestaltung und -suche
(2-tägig)

O Modul 4*
Ansprüche & Werte im Job: Was brauche ich? Und welche Arbeit ergibt für mich Sinn?
(1-tägig)

O Modul 5*
Recherchetechniken statt Jobbörse: Mit gezielten Kurz-Gesprächen herausfinden, wo Du hin möchtest.
(2-tägig)

O Modul 6*
Stell Dein Bewerbungsgespräch auf den Kopf: Gesprächstechniken und Verdienstverhandlungen fair und auf Augenhöhe führen.
(2-tägig)

*Teilnahmevoraussetzung ist die vorherige Teilnahme an einer Info-Veranstaltung, einem Basics-Tagesworkshop (Modul 1), einem Training oder an einem Einzelgespräch bei Flipped Job Market.

Detaiis und weitere Infos findest Du hier

Flipped Job Market auf dem 3. Neuköllner KreativKongress

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Am 8. Juli findet der 3. Neuköllner KreativKongress statt – und wir sind mit einem Info-Workshop ab 17 Uhr dabei!

Gute Jobs finden – gerade für Kreative mit buntem Lebenslauf alles andere als einfach? Ganz im Gegenteil! Je bunter, desto besser! Flipped Job Market hat eine zeitgemäße Methode für Job-Matchings entwickelt, fernab von Selbstoptimierungswahn, Jobbörsen und Klinkenputzen. Eine echte Alternative zu Jobbörsen und Bewerbungstrainings, denn wir setzen auf hohe eigene Ansprüche und auf passende Netzwerke mit ehrlicher Wertschätzung.

In dem offenen und kostenlosen Workshop ab 17:00 Uhr erfährst Du, wie Flipped Job Market funktioniert und die Jobsuche zu einer angenehmen Angelegenheit werden kann. Freu Dich auf  einen neuen Blick auf den (nur) für Dich relevanten Arbeitsmarkt  – und darauf, schon einmal erste Tools direkt auf die Probe zu stellen!

Die Teilnahme ist kostenlos, aber es ist eine Anmeldung zum Kongress erforderlich, über diesen Link bei: Eventbrite